De acordo com o mais recente levantamento do LinkedIn, 60% dos profissionais estão pensando em mudar de emprego ainda este ano, sendo que 20% deles já iniciaram uma busca ativa por novas posições. A incerteza econômica somada a um movimento de carreira liderado, majoritariamente, pela Geração Z gerou uma mudança de comportamento na força de trabalho brasileira, que começa a buscar novas oportunidades no mercado com salários e benefícios mais atrativos.
Essa mudança de paradigma ocorre em um cenário que mostra que, apesar da contratação no Brasil ter desacelerado em dezembro de 2022 em 23,6%, quando comparado ao mesmo mês do ano anterior, cerca de 77% dos entrevistados se sentem confiantes em encontrar outra posição se deixassem o emprego atual. O recorte é ainda maior entre profissionais com idades entre 25 e 34 anos (82%), que disseram que se sentiriam confiantes em conseguir uma nova função, enquanto 67% das pessoas com mais de 55 anos disseram o mesmo.
O estudo também mostrou que quem deseja mudar de emprego é movido pela insegurança financeira, sendo a demanda por salários mais altos o maior motivador para esta movimentação (40%). Este contexto pode trazer um debate complexo e desafiador, já que 68% dos líderes do Brasil não estão oferecendo aumento salarial neste momento.
Entre os outros motivadores para a mudança de emprego estão a busca por melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (39%), confiança dos trabalhadores em suas habilidades (31%), falta de oportunidades de crescimento na empresa atual (18%); desejo por trabalhar parcial ou totalmente remoto (18%), trabalhar por conta própria (18%); trabalhar com novas pessoas (17%); função com impacto positivo na sociedade (16%); desejo de mudança de carreira/indústria (14%) e não identificação com a cultura organizacional (8%).
Segundo Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina, os profissionais brasileiros, após terem enfrentado cenários econômicos e sociais complicados nos últimos anos adquiriram resiliência para enfrentar situações de crise. “Os profissionais estão cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir para a empresa e equipe. Assim, temos notado a valorização de aspectos tão ou mais importantes que o salário, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho.”
“Estamos vivendo um cenário inédito em que 6 em cada 10 brasileiros planejam uma movimentação na carreira, um aumento de 11 pontos percentuais em relação ao ano passado. Trata-se de um momento em que líderes de todo o Brasil não podem recuar em relação ao trabalho flexível, tampouco cortar investimentos no desenvolvimento profissional, caso queiram reter seus talentos”, completa.
Vale mencionar que em outros países da América e Europa, por exemplo, a confiança também cresceu em relação à busca por oportunidades. No México, 74% dos entrevistados que se sentem seguros em conseguir uma nova vaga, se deixasse seus empregos, já na Espanha são 57% e, nos EUA, 54%. Trata-se de uma melhora significativa, já que em 2022, grande parte dos profissionais ao redor do mundo tiveram a confiança afetada devido à “síndrome do impostor(a)” causada pelos efeitos da pandemia.
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Crie um perfil de destaque
Certifique-se de que seu perfil do LinkedIn esteja atualizado para se destacar para os recrutadores. Os usuários do LinkedIn com uma foto de perfil têm 21 vezes mais visualizações e até 9 vezes mais solicitações de conexão do que os membros que não têm.
Certifique-se de incluir um breve resumo de seu histórico e destacar suas principais habilidades. Você também pode permitir que os recrutadores e sua rede saibam que você está aberto a novas oportunidades ativando o recurso “Open to Work” em seu perfil.
Procure cargos sob demanda
Enquanto o mercado de trabalho como um todo está se contraindo, nossos dados de empregos em alta mostram cargos em áreas como segurança cibernética, vendas e sustentabilidade estão entre os que mais crescem. Se você está olhando para uma mudança de carreira, é essencial fazer uma escolha inteligente em qual setor você entra.
Prepare-se para a entrevista
Os recrutadores estão procurando a melhor opção, portanto, antes de cada inscrição, pense: por que essa função é para você? Como você pode demonstrar isso? Por que eles deveriam contratá-lo em vez de outra pessoa?
Invista em si mesmo
Os cursos on-line podem preencher a lacuna ao aprender novas habilidades ou aprimorar as existentes. Para quem procura emprego, é vital entender as habilidades que estão em demanda, quais habilidades você possui que são transferíveis e quais habilidades você precisa aprender.
Mais de 40% das empresas em todo o mundo dependem de habilidades para identificar candidatos, então pense nas 5 habilidades mais relevantes para o cargo que você deseja e adicione-as ao seu perfil.
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